работа в москве
Мой аккаунт
забыл пароль?
запомнить меня
Рубрики сайта
Новости
Как составлять резюме?
Советы соискателям
Советы работодателям
Полезная информация
История профессий
Материалы о трудоустройстве
Все вакансии
Все резюме
Теги
jobmax.ru  KPI  адаптация  адаптация персонала  антихантинг  аттестация рабочих мест  аутсорсинг  безработица  безработный  бихевиоральное интервью  бухгалтер  бухгалтерский учет  вакансии  вакансия  виды интервью  внешний поиск  внештатный персонал  волнение  волнение на собеседовании  вопросы на собеседовании  вредные условия труда  выбор профессии  выпускники  выходной  день рождения  дискриминация по возрасту  документы  дресс-код  интервью  испытательный срок  история профессии  как провести интервью  как составить резюме  как составлять резюме  карьера  ключевые показатели эффективности  компетенции  корпоративная культура  котенок  логистика  менеджмент  мотивация  мотивация персонала  новости  Новый год  обязанности  опыт  офис  оценка кандидатов  оценка персонала  ошибки при написании резюме  ошибки при прохождении собеседования  ошибки работодателя на собеседовании  первые дни на работе  персонал  повар  подбор кадров  подбор персонала  поздравление  поиск персонала  поиск работы  поиск сотрудника  помощь  права  прием на работу  примеры/образцы/шаблоны отказов  проведение ассесмент-центра  пройти собеседование  профессия  профориентация  работа  рабочее пространство  развитие  развитие карьеры  размещение вакансий  резюме  реклама  рекрутинг  собеседование  сопроводительное письмо  составление объявления  составление резюме  социальные сети  статьи о трудоустройстве  театр  текучесть кадров  текучка кадров  типы резюме  трудовое законодательство  трудовой договор  трудовой кодекс  трудоустройство  увольнение  удаленная работа  удовлетворённость  улучшение лояльности персонала  управление  управление персоналом  фотография  фриланс  фрилансеры  январь
Советы соискателям

Как отказаться от предложения о работе?

13.01.2012
поиск работы примеры/образцы/шаблоны отказов

                                                                                                                                              

                                                        Легче всего отказаться от предложения, которое сделано не тебе

                                                                                                                            (неизвестный автор)

 

Главная цель поиска работы - найти подходящую для себя занятость с приемлемыми условиями и оплатой труда. Несмотря на то, что в большинстве случаев выбирает работодатель, также и соискатели сталкиваются с проблемой выбора. Поэтому отказ - неотъемлемая часть процесса поиска работы. Практика показала, что многим соискателям приходится нелегко отказаться от предложения о работе. Сегодня мы поговорим о том, как с лёгкостью отклонить нежелательные «офферы».

 

Как решиться?

отказ от работыСпециалисты по подбору персонала тратят немало времени и усилий на поиск и оценку кандидатов. Если сразу же после собеседования Вам стало ясно, что предлагаемая позиция не для Вас, проявите навыки делового этикета и первым сообщите о своём отказе. Как правило, у работодателей существуют запасные варианты. Поэтому с Вашей стороны будет вежливым незамедлительно обозначить Ваше решение для экономии его времени.

Самое главное - не скрывайтесь от интервьюеров. Многие соискатели предпочитают не отвечать на телефонные звонки для избежания не комфортного разговора или же, согласившись и назначив дату начала работы, не выйти на неё. Это не выход из ситуации. Вам нечего скрывать от интервьюеров. Деловой мир тесен, поэтому в любом случае нужно оставить о себе положительное впечатление. Даже если Вы знаете, что по любой причине Вы никогда не будете работать на эту организацию, оставайтесь вежливым. Нет никаких гарантий того, что Вы не встретитесь вновь с интервьюером при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

Забудьте об эмоциях. Из-за стеснения и угрызений совести не стоит принимать предложение о работе, которая не будет Вам доставлять удовольствия. Прежде чем, отказываться, хорошенько обдумайте своё решение. Для этого установите чёткие параметры будущей работы, что для Вас важно и чего Вы бы хотели избежать (от чего Вы бы хотели воздержаться). Причинами отказа может быть: недостаточная оплата труда, неудобный график работы, отдалённость офиса, нежелание работать с конкретными людьми, содержание самой работы, получение более интересного предложения. Или, например, Вы только начали поиск работы, не успели рассмотреть максимум вариантов и не уверенны, что предложенная позиция является наилучшей. Если основанием для отказа служит финансовый аспект- не стесняйтесь в открытую заявить об этом. Возможно вам предложат лучшие условия.

Если Вы приняли предложение и изменили своё решение, есть выход из положения. Вы можете сказать, что Вы изначально не обратили внимания на мелкие детали, Вам предложили повышение на действующей работе или согласились работать в другом наиболее перспективном месте. Для избежания такой ситуации в будущем, не спешите сразу соглашаться. Попросите время на обдумывание решения.

 

Как отказать?

Это можно сделать, позвонив или написав письмо интервьюеру. Ваш отказ должен быть любезным. Тщательно обдумайте его текст, объясняющий почему Вы отклоняете данное предложение. Составьте повествование по следующей схеме:

  • поблагодарите за проявленный интерес к Вам. Выражение признательности всегда смягчает процесс/факт отказа

  • упомяните о том, что компания и её сотрудники произвели на Вас положительное впечатление

  • объясните, что данное решение далось Вам не легко/ (насколько трудно Вам пришлось принятие решения)

  • опишите причины Вашего решения

  • выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании

Если Вы сообщаете об отказе в устной форме, будьте готовы к уговорам работодателя. Проявите терпеливость, выслушайте его. Ещё раз объясните причины, по которым Вы отклоняете предложение и добавьте, что любой другой будет счастлив занять это место, но предлагаемая работа просто напросто не для Вас. Приведём несколько примеров таких отказов:

 

Уважаемый АА

Выражаю Вам свою благодарность за рассмотрение моей кандидатуры. Хоть данный тип работы и соответствует моим ожиданием, но я надеялся на большее количество ответственности и вынужден отказаться. Чрезмерно признателен Вам за время и усилия выделенные моей персоне. Меня сильно впечатлила Ваша компания, поэтому принятие решения было не простым. Ещё раз спасибо за Ваше время. Желаю успехов в дальнейшем поиске сотрудника.

С уважением, Икс

 

Уважаемый ОО!

Благодарю за предоставленную возможность работать в Вашей компании. Однако я вынужден отклонить предложение, поскольку ищу работу с более высоким уровнем оплаты.

Спасибо ещё раз за рассмотрение моей кандидатуры. Мне было приятно проходить интервью у Вас.

С уважением, ЯЯ

P.S. Я надеюсь, что у нас ещё выпадет возможность сотрудничать в будущем.

 

Уважаемый ББ

Большое спасибо за сделанное предложение занять позицию руководителя розничной сети. В то время как я твёрдо верю в миссию Вашей организации и ценю предоставленную возможность работы в ней, я принял другое предложение, которое наиболее соответствует моим карьерным целям и профессиональным интересам. Несмотря на то, что мне было трудно принять решение, я вынужден отклонить Ваше предложение. Я ценю Ваши усилия и благодарю за время, уделённое моей кандидатуре.

С пожеланием дальнейших успехов, Козлов Ю.Ю.

 

 

Точно также как и соискатели, работодатели заслуживают уважительного отношения. Представьте, если бы работодатель вынужден был бы отказать Вам в трудоустройстве, Вы бы точно также хотели получить от него своевременный, честный и вежливый ответ. Дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас хорошее впечатление. Главное не сжигайте мосты. Возможно, работодатель сможет Вам предложить альтернативные варианты, которые уже заинтересуют Вас. Также никто не знает при каких обстоятельствах Вам доведётся встретить интервьюера в дальнейшем/ в будущем. Удачи!

 

 

Поделиться:
Что надеть? Рекомендации к дресскоду на собеседованиях
Нам всем известна народная поговорка: «По одёжке встречают, по уму провожают». Несмотря на то, что многие читатели возможно со мной не согласятся, но внешний вид соискателя на подсознательном уровне влияет на мнение интервьюера. 55% человеческого восприятия основано на восприятии внешнего вида. Одежда - это своеобразный невербальный символ, передающий информацию о человеке. Например, элегантно и строго одетый человек, может, таким образом, рассказать о таких чертах характера, как серьёзность, вдумчивость, внимательность. Если кто-то одевает на собеседование потёртые джинсы и футболку, то он заявляет о себе как о расслабленном, беззаботном человеке. Мы поговорим сегодня о том, как правильно подобрать дресскод и положительно зарекомендовать себя на собеседовании с помощью внешнего вида...
Далее →
18.01.2011
Ошибки при прохождении собеседования
Вас пригласили на собеседование - поздравляем! Пройдено немало: вы правильно составили резюме, наладили первичный контакт с потенциальным работодателем, подготовились к интервью, прочитав советы по его прохождению. Вы на правильном пути. Теперь ваша задача - не сбиться...
Далее →
03.02.2011
RSS Посмотреть все статьи
Собеседование: время задавать вопросы
Учитывая существующую экономическую ситуацию, сегодняшний рынок труда все еще остается рынком работодателя, а не рынком соискателя. Тем не менее, это не мешает соискателям быть активными, интересоваться предложениями работодателей и не просто отвечать на вопросы на собеседовании, но и задавать вопросы о будущем месте работы...
Далее →
10.03.2011
Первые дни на работе. Пройти испытательный срок успешно
Самый сложный этап в трудоустройстве пройден - вас приняли на работу. Поздравляем! Но помните, что задача каждого соискателя - не только завоевать расположение работодателя, но и удержать его. Практика показывает, что первые дни на работе - это самые сложные и стрессовые дни в жизни сотрудников. Волнение усугубляется в том случае, если сотруднику назначен испытательный срок. В этой статье мы поговорим о том, что необходимо знать, чтобы пройти испытательный срок успешно...
Далее →
21.04.2011
 
О компании
FAQ
Реклама
Пользовательское соглашение
Обратная связь
© 2010 "Jobmax.ru"
info@jobmax.ru